Les principales conditions de travail

Les principales conditions de travail

La durée de travail ne doit pas excéder huit heures par jour et 48 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires ne peuvent être supérieures à quatre heures par jour et 200 heures par an. Les heures supplémentaires sont rémunérées de la façon suivante :

• Les jours ouvrables, chacune des heures supplémentaires donne lieu à une majoration de salaire de 50% au minimum ;
• Les jours de repos hebdomadaires, chacune des heures supplémentaires donne lieu à une majoration de salaire de 100 % au minimum ;
• Les jours fériés et durant les congés payés, chacune des heures supplémentaires donne lieu à une majoration de 200% au minimum
• Le salarié a droit à une journée de temps de repos hebdomadaire et à 12 jours de congés annuels. Le nombre de jours de congé annuel est majoré en raison de l’ancienneté du salarié occupé dans la même entreprise ou par le même employé, chaque période de cinq années apportant un jour de congé annuel supplémentaire.
• Des congés spéciaux pour mariage ou décès sont accordés.
• La résiliation du contrat de travail par l’employé est possible avec notification d’un préavis de 45 jours pour un CDI, 30 jours pour un CDD compris entre 12 et 36 mois et 3 jours au moins pour un contrat saisonnier ou un CDD de moins de 12 mois. La résiliation par l’employeur n’est possible que dans les cas prévus par le Code du travail avec notification de préavis comme indiqué ci-dessus.
• Le montant de la rémunération est fixé dans le contrat de travail d’un commun accord entre les parties signataires et peut varier en fonction de la productivité, de la qualité et de l’efficacité du travail effectué par le salarié. La rémunération du salarié ne doit pas être inférieure au salaire minimum fixé par le Gouvernement.
• Les employés peuvent prendre leur retraite entre 55 ans (femmes) et 60 ans (hommes).